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BENEFITS独自制度・環境

キャリア開発制度

一人ひとりのキャリアプランを支援するための制度を導入しております。「階層別研修」「職能別研修」「役割別研修」「自己啓発支援」などの研修制度を導入、人事考課制度では、評価基準を明確にし、評価の精度アップ、評価を確実にフィードバックし納得性の向上、「公的資格奨励祝金」は資格によっては25万円を支給しております。個人が目的を持ってキャリアを歩める環境をご用意しています。

公的資格取得奨励祝金制度全社員、プロ社員を目指し、公的資格の取得を推奨しています。
  • 例)一級建築士/25万円、二級建築士/10万円、宅地建物取引主任者/10万円
キャリア開発制度

ワーク・ライフ・バランス宣言

社員が仕事を通じて自己実現を図るとともに充実したプライベートを過ごせることが大切だと考えております。パナソニック ホームズでは、仕事とプライベートの両立を支援する様々な制度を導入。年次有給休暇は25日付与し、最大100日まで積み立てができます。労働時間の適正化に向けて基準を設けて産業医面談を実施し健康管理に努めています。休日出勤をした場合は速やかに振替休日を設定し、休日労働をした場合は代休の設定と手当を支給します。

独自の休暇制度
  • 公的資格取得休暇
  • ボランティア休暇
  • イクメン・イクボス休暇
  • ライトダウンの日
  • 家族の日
  • アニバーサリー休暇
  • ファミリーサポート休暇
ワーク・ライフ・バランス宣言

その他、パナソニック ホームズの福利厚生・制度

  1. ・社員割引制度(パナソニック ホームズ、パナソニック製品)
  2. ・災害給付金制度
  3. ・カフェテリアプラン
  4. ・パナソニック健康保険組合(保険料の会社負担が2/3(個人1/3)※通常は個人が2/3)
  5. ・退職金制度(パナソニックグループ確定拠出年金プランとして、17商品を用意)
  6. ・財形貯蓄制度完備(①財形一般 ②財形住宅 ③財形年金の3種類を完備・併用加入可)

※女性活躍推進の取り組みにおいて均等推進企業部門「大阪労働局長優良賞」受賞(2011年)
※次世代育成支援対策推進法で認定取得(2007年、2011年)

中途採用エントリー 募集職種一覧

2018年4月、パナホーム株式会社は、パナソニック ホームズ株式会社に社名変更いたしました。