採用情報

事業所の紹介

従業員にとって快適な環境がお客様への感動を生み出す場となります。

福利厚生

パナソニックグループとして、働きやすい将来に希望を持てる環境を整えているのも特徴の一つ。
各種社会保険完備、通勤・住宅・家族・資格手当、財形貯蓄、退職金制度といった福利厚生も充実しています。

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  ワーク・ライフ・バランス向上への取り組み

  お客様の夢を実現する会社として、社員も仕事を通じて自己実現を図るとともに充実したプライベートを過ごせることが大切。パナソニック ホームズでは、さまざまな両立支援制度を導入し、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活との調和）の実現に努めています。

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  仕事と家庭の両立支援制度

  仕事と家庭の両立を支援し、子どもや要介護者を持つ人も安心して働き続けられるために、法を上回るさまざまな支援制度を用意。また、長期休業による不安を取り除くことを目的に、2006年度より育児介護休業者に対し、職場復帰支援面談制度を設けました。さらに、休業中も会社とコミュニケーションが取れるよう近況報告などレポートのやりとりを制度化し、スムーズな職場復帰を支援しています。

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  パナソニック ホームズ 多様性推進運動

  多様性（ダイバーシティ）推進とは、これまでの社内常識や固定的な役割分担意識にとらわれずに、多様な人材の価値・発想を取り入れ、企業の成長とES向上につなげる取り組みです。

人材開発トータルシステム

事業環境の変化に柔軟に対応し、新たな成長を遂げるため、独自の人事制度を設けています。全社員のビジョン共有と一人ひとりの高い主体性を重視。個人の創造力やチームワーク力を最大限に生かす、やりがい・いきがいを追求しています。

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  1・1・2面接

  仕事や自己啓発、将来の計画、私生活面などについて、年2回、上司と1対1で本音で話し合う制度。今後の課題や進むべき方向性を確認しあいます。

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  目標チャレンジ制度

  各所属部署の方針や事業計画にそって個人の目標を設定し、面接時に上司と方向性合わせをします。会社と個人の目標の統合と達成をめざす制度です。

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  実績レビュー制度

  1年間の仕事の成果や能力・技能の習得についての自己評価を報告。上司からも意見を述べ、オープンで公正な評価を実施します。

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  キャリア開発制度

  仕事や能力開発についての希望を申告する制度。適性や希望を尊重し、ローテーション・キャリアコース変更・教育訓練などを計画。個性を活かした人材育成を進めます。