住まいづくり・住まい探しの情報ガイド
働く環境
人材育成
企業にとってもかけがえのない財産は“人”。組織がどんなに大きくなっても、事業の成長を支えるのは社員一人ひとりの力に他なりません。
「事業の根幹は人であり、企業の財産も人である」というパナソニックの思想は、パナソニック ホームズのワークスタイルとして息づいています。
コミュニケーション＆キャリア開発
1・1・2面接
年2回、上司と部下が1対1で仕事や自己啓発、将来のキャリア計画など公私にわたる内容について本音で話し合う制度です。社員一人ひとりが自己実現を目指してイキイキと働くために、現在の課題や今後の方向性を話し合います。
1on1ミーティング
毎月1回、上司と部下が1対1でプライベートな話題も交えコミュニケーションをはかります。互いの理解を深めることで信頼関係を築き、仕事をより良い方向へ進めます。ONだけではなくOFFも支援する制度です。
目標チャレンジ制度
事業計画や各部門の方針にそって個人の目標を設定し、面接時に上司と方向合わせをします。会社と個人の目標のベクトルを合わせ、個人プレーではなく会社一体となって目標達成を目指します。
実績レビュー制度
1年間の仕事の成果や、能力・スキルの習得についての自己評価を報告、上司からもオープンで公正な評価のフィードバックを行います。目に見える実績レビューによる納得性の向上と個々の課題を明確化させます。
キャリア開発制度
仕事や能力開発についての希望を申告する制度です。個人の適性や希望を尊重し、ジョブローテーション、キャリアコース変更、教育訓練(研修など)を計画。個性を活かす人材育成を進める制度です。
公的資格取得推進制度
資格取得に向けた年次有給休暇の取得推進や資格取得者には祝い金を支給し、全社員がプロフェッショナルを目指す後押しをしています。
※公的資格取得奨励祝金制度により、対象資格別に祝い金が設定されています。
若手社員の活躍支援
さまざまな施策で若手社員の活躍を支援しています。
〇3カ年育成計画
・階層別研修、各職能別研修
・チューター・メンター制度
〇ライフ・キャリアデザインセミナー
〇若手従業員意識調査(アンケート)
多様な働き方
ワーク・ライフ・ハーモニー宣言
社員が仕事を通じて自己実現をはかるとともに充実したプライベートを過ごせることが大切だと考えています。パナソニック ホームズでは、心身ともに充実した働き方の実現をめざし、生産性の高い働き方とパーソナルライフの充実の両面に目を向け各種取組みを推進しています。
〇パーソナルライフの充実 〇労働時間の最適化 〇働き方改革
働き方改革
働き方改革の一環として、組織同士のつながりを強化し協働することでスピード感をもって課題解決ができるように本社(大阪千里)、東京新宿などでオフィス改革を実施しています。具体的には、働く場所を選択できるフリーアドレスやグループ内のコミュニケーションを充実させるICT(※)の導入などを行い、社員コミュニケーションの活性化、モチベーションの向上につながっています。さらに在宅勤務の推進により多様で効率的な働き方が実現しています。
（※）ICTとはInformation and Communication Technologyの略。情報通信技術。
多様な人材の活躍
多様性(ダイバーシティ)推進として、一人ひとりが皆、やりがいをもって働き続けられる会社を目指しています。
これまでの社内常識や固定概念にとらわれることなく、「多様な人材の活躍」「多様な働き方の実現」「多様な価値観の受容」を目指して様々な取組みを推進し、企業の成長とES(従業員満足度)向上につなげていきます。中でも女性社員の活躍推進にも注力しています。
〇成長のための育成とキャリア形成 〇多様で柔軟な働き方の推進 〇本人、上司への意識啓発
独自の休暇制度
独自の休暇を設定し、年次有給休暇の取得を推進しています。
〇リフレッシュ休暇 〇アニバーサリー休暇 〇公的資格取得休暇 〇ボランティア休暇 など
仕事と家庭の両立支援制度
仕事と家庭の両立を支援し、子どもや要介護者を持つ人も安心して働き続けられるために、法を上回るさまざまな支援制度を用意しています。
○育児休業 ○介護休業 〇ワーク＆ライフサポート勤務 ○ファミリーサポート休暇
○育児応援カフェポイント
○育児介護休業者職場復帰サポートプラン
次世代育成支援対策推進法で認定取得
社員が子育てをしながらもいきいきと働き続けられる環境整備を積極的に推進しています。次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定。男性の育児休業取得推進など、今後も子育てを行う社員を積極的にサポートし、ワーク・ライフ・バランスの向上を目指した取り組みを継続的に展開していきます。
福利厚生
カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは、自分の意思で選択するライフサポート制度で、心身の健康増進、仕事と家庭の両立、自己啓発、財産形成などをバックアップすることを目的にしています。プランは、社内制度だけではなく外部とも提携し、支援メニュー・内容の充実を図っています。
さまざまな支援
さまざまな価値観の人が安心して働き続けることができるようにさまざまな支援を用意しています。
たとえば長期休業に対する不安を取り除くために休業者に対して職場復帰支援面談を実施。さらに休業中も会社とのコミュニケーションがとれるよう近況報告などレポートのやり取りを行うことで、スムーズな職場復帰を支援しています。
社員割引制度
パナソニックホームズ、パナソニックリフォームの割引
パナソニック健康保険組合
個人の保険料負担が軽く、各種給付制度についても多くのメリットがあります。
社員の健康もサポートしています。
退職金・年金制度
確定拠出年金制度(退職金DC)があり、各自の運用によってより多くの退職金や年金を受け取ることができます。
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人材育成
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多様な働き方
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福利厚生
