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採用について

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採用メッセージ

人々のくらしをより豊かに

私たちは「人々のくらしをより豊かに」というパナソニックの理念のもと、
「一人ひとりの幸せ」と「これからの社会に貢献する住まい」を追求し続けています。

「強さ」と「暮らしやすさ」をキーワードとする高い技術力、
高い品質を追求できる工業化住宅の良さを活かし、
精度の高いものづくりで、未来を拓く新しい住生活文化の創造に挑戦し続けてきました。
これからも更にお客さま一人ひとりの想いを受け止め、くらしの知恵と先進技術で
世代を超えて続く感動とご満足をお届けすること、
ワクワクするくらしを創造する企業No.1となることに努め、
くらしのアップデート業として進化していきます。

このフィールドで、あなたらしく個性を発揮し、
当社の明日を担う存在になっていただきたいと期待しています。
人々のくらしをより豊かにするために、そしてあなた自身の可能性を広げるために、

ともに未来に向かって
挑戦してみませんか。

求める人物像

社員一人ひとりが「誇りを持てる会社」を目指すために、
5つの価値基準を大切にしています。

  • 挑戦・革新

    既存のやり方に囚われず、
    積極的に挑戦できる人。

  • チーム・連携

    チームで協力し合い、
    目標を達成できる人。

  • 成長・プロ意識

    現状に満足せず、地道に
    努力し、成長できる人。

  • 行動・自責

    物事を自責に捉え、
    主体的に問題解決
    できる人

  • 誠実・信頼

    誰に対しても誠実に向き合い、相手と信頼関係を築くことができる人。

すべての活動の基本となる理念を
ご紹介します。

募集要項

  • 募集職種

    事務系総合職
    住宅営業、ほか人事・経理・調達・マーケティング企画などのコーポレートスタッフ
    技術系総合職
    設計、施工管理、ほか商品企画・開発、研究開発、生産技術開発、情報企画などの技術スタッフ

    ※総合職の募集対象は大学院及び四年制大学を卒業見込みの方

  • 募集学科

    事務系総合職
    全学部・全学科
    技術系総合職
    建築・住居系(卒業時に二級建築士の受験資格がある方)、機械系、電気・電子系、情報系 など
  • 採用人数

    2021年:50名、2022年:47名、2023年:47名

  • 提出書類

    履歴書、卒業見込証明書(修士の方は学部の卒業証明書も提出)、成績証明書(修士の方は学部・修士とも) など

  • 選考方法

    ・職種別(事務系・技術系)に選考を実施します。

    ・エントリーシート、適性検査、面接(数回)を行います。
    (※建築・住居系の技術系総合職の選考では技術審査[図面審査など]もあわせて行います。)

  • 採用実施校

    全国の国公私立大学

  • 初任給

    学部卒224,000円

    修士了245,500円(2023年4月実績)

  • 諸手当

    時間外手当、交通費支給(※当社規定による)など

  • 昇給

    年1回

  • 賞与

    年2回(7月・12月)

  • 休日・休暇

    週休2日制(但し、曜日は部門により異なる/月8~10日 年間休日128日[2023年度])
    夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(育児・介護・学校行事参加など)など

  • 勤務地

    全国主要都市

  • 勤務時間

    9:00~17:45(地域により異なる)

  • 教育研修

    新人社員研修、階層別研修、職能別研修、その他各種講習会、
    公的資格取得奨励祝金制度に基づく資格取得サポートなど

  • 福利厚生

    保険/健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険
    制度/財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度など
    施設/リゾート保養施設など
    その他/確定拠出年金制度(DC)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、パナソニックグループ天災救援基金 など

選考プロセス

  • 01

    マイページ登録
    応募にはマイページアカウントの作成が必要です。
    アカウントをお持ちでない方は新卒採用TOPページエントリーボタンから新規登録をお願いいたします。
  • 02

    エントリーシート
    適性検査
    応募締め切りまでにご対応ください。
    エントリーシート記入時に希望する職種(事務系総合職・技術系総合職)をお選びください。
  • 03

    面接(複数回)
    1~2次面接はオンラインでの実施、最終面接は対面での実施を予定しております。建築・住居系の技術系総合職応募の方は技術審査を合わせて行います。
  • 04

    内々定

※選考プロセスの中で適性検査を複数回受検いただく場合がございます。

よくあるご質問

理念や考え方について

パナソニック ホームズが目指す住まいづくりの考え方を教えてください。

A.

私たちパナソニック ホームズがいちばん大切にしていることは、お客さま一人ひとりのくらしの夢をしっかりと受け止め、最大限にお応えすることです。“住まいづくり”というプロセスそのものを楽しんでいただけるようお客さまと気持ちをひとつにし、住む人の立場になった配慮やプロならではの提案を込めてくらしの夢を実現していきます。そして、住まいが完成した後も、ご家族の夢づくりをお手伝いする生涯を通じたパートナーでありたいと考えています。

パナソニックについて

パナソニック ホームズとパナソニックとの関係を教えてください。

A.

私たちパナソニック ホームズは、パナソニックの住宅分野を担う企業として、1963年に当時の松下電器(株)と松下電工(株)の共同出資によって設立しました。以降、「事業を通じて人々のくらしを向上させ、より豊かにしていく」というパナソニックの原点を、住まいという総合的な形で実現し、住まう人々の立場に十分に配慮した機能性やデザイン、品質面で高い評価を獲得。環境性能にも優れた数多くの住宅製品を市場に提供してきました。
そして、現在はパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して設立した合弁会社、くらしとテクノロジーの融合による未来志向のまちづくりを目指す「プライム ライフ テクノロジーズ株式会社」のグループ会社となり、家づくりを通して、そして街づくりを通して、地球の未来と住生活文化の発展に貢献しています。

教育制度や人材について

パナソニック ホームズの人材開発に対する考え方を教えてください。

A.

「事業の根幹は人であり、企業の財産も人である」というパナソニックの思想のもと、パナソニック ホームズでは、会社にとって一番大切な財産は「人」であると考えています。
社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる。そして、社員自らが自分のキャリアビジョンを描き、自己成長していくことが大切だと考えています。そのために会社としては個人を尊重し、社員の夢の実現に向けた人材開発制度でサポートをしています。
具体的には、定期入社の場合は「3カ年育成計画」のもとに新入社員導入研修を実施、そして職能に合わせた職能別研修や階層別研修、各種講習会などを通して、まずは3年間をかけて一人前となってもらうために育成環境を整え、若手社員の成長を支援しています。社内はもちろんのこと、社外でも通用する市場価値を持った人材開発を目指し取り組んでいます。

パナソニック ホームズが求める人材像について教えてください。

A.

求める人材像については、ページ上部をご確認下さい。

応募方法や選考について

セミナーの予定を教えてください。

A.

詳細についてはエントリー後のMYPAGEにてご案内します。

選考方法について教えてください。

A.

詳細についてはエントリー後のMY PAGEにてご案内します。
ご参考に昨年度の選考方法は、プレエントリー ▶ エントリーシートおよび適性検査 ▶ 面接数回 ▶ 内定(※技術系総合職応募者で建築・住居系の方は技術審査を実施しました)のフローで実施しました。

学校のOB・OGに会いたいのですがどうすれば良いのか教えてください。

A.

希望者が多数ある現状、会社側からOB・OGの紹介は行っておりません。
オープンな現場として、各地区に「住宅展示場」がございますので、是非お近くの展示場で実際に働く社員から生の声を聞いていただければと思います。
訪問については、展示場訪問について をご確認ください。

大学院修了者に対する優遇はあるのか教えてください。

A.

入社時の初任給には格差はありますが、その他では特に優遇はありません。選考におきましては、求める能力、人材像に照らし合わせて選考を行い、大学院修了者も学部卒業者も同様の選考方法で行わせていただきます。

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私たちパナソニック ホームズは、パナソニック ホールディングスとトヨタ自動車が
未来志向のまちづくりを目指して設立したプライム ライフ テクノロジーズ株式会社のグループ会社です。

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