私たちパナソニック ホームズがいちばん大切にしていることは、お客さま一人ひとりのくらしの夢をしっかりと受け止め、最大限にお応えすることです。“住まいづくり”というプロセスそのものを楽しんでいただけるようお客さまと気持ちをひとつにし、住む人の立場になった配慮やプロならではの提案を込めてくらしの夢を実現していきます。そして、住まいが完成した後も、ご家族の夢づくりをお手伝いする生涯を通じたパートナーでありたいと考えています。

私たちパナソニック ホームズは、パナソニックの住宅分野を担う企業として、1963年に当時の松下電器(株)と松下電工(株)の共同出資によって設立しました。以降、「事業を通じて人々のくらしを向上させ、より豊かにしていく」というパナソニックの原点を、住まいという総合的な形で実現し、住まう人々の立場に十分に配慮した機能性やデザイン、品質面で高い評価を獲得。環境性能にも優れた数多くの住宅製品を市場に提供してきました。
そして、現在はパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して設立した合弁会社、くらしとテクノロジーの融合による未来志向のまちづくりを目指す「プライム ライフ テクノロジーズ株式会社」のグループ会社となり、家づくりを通して、そして街づくりを通して、地球の未来と住生活文化の発展に貢献しています。

「事業の根幹は人であり、企業の財産も人である」というパナソニックの思想のもと、パナソニック ホームズでは、会社にとって一番大切な財産は「人」であると考えています。
社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる。そして、社員自らが自分のキャリアビジョンを描き、自己成長していくことが大切だと考えています。そのために会社としては個人を尊重し、社員の夢の実現に向けた人材開発制度でサポートをしています。
具体的には、定期入社の場合は「3カ年育成計画」のもとに新入社員導入研修を実施、そして職能に合わせた職能別研修や階層別研修、各種講習会などを通して、まずは3年間をかけて一人前となってもらうために育成環境を整え、若手社員の成長を支援しています。社内はもちろんのこと、社外でも通用する市場価値を持った人材開発を目指し取り組んでいます。

詳細についてはエントリー後のMYPAGEにてご案内します。

詳細についてはエントリー後のMY PAGEにてご案内します。
ご参考に昨年度の選考方法は、プレエントリー ▶ エントリーシートおよび適性検査 ▶ 面接数回 ▶ 内定（※技術系総合職応募者で建築・住居系の方は技術審査を実施しました）のフローで実施しました。

希望者が多数ある現状、会社側からOB・OGの紹介は行っておりません。
オープンな現場として、各地区に「住宅展示場」がございますので、是非お近くの展示場で実際に働く社員から生の声を聞いていただければと思います。
訪問については以下の「展示場訪問について」をご確認ください。

展示場訪問について
https://homes.panasonic.com/company/recruit/freshers/event/

入社時の初任給には格差はありますが、その他では特に優遇はありません。選考におきましては、求める能力、人材像に照らし合わせて選考を行い、大学院修了者も学部卒業者も同様の選考方法で行わせていただきます。